Vista general del producto de e-learning

Un concepto de e-learning tan individual como usted.
¿Desea aumentar la resiliencia de su empresa?
Descubra en la vista general del producto FACT24 EDU E-Learning cómo hacerlo.

Empezar con FACT24 EDU

Un puzzle azul oscuro casi terminado al que le falta una pieza en la esquina inferior derecha; la pieza que falta, de color azul claro, está colocada junto al puzzle.

Aprender es el mayor enemigo del aprendizaje eficaz

Gráfica de líneas que muestra la disminución de la capacidad para recordar con el tiempo, mejorando con cada repetición (primera, segunda, tercera y cuarta). El eje Y indica capacidad, el X indica tiempo.

Por qué el conocimiento por sí solo no es suficiente – y cómo FACT24 EDU actúa frente a ello

El mayor desafío del aprendizaje corporativo no es aprender en sí, sino el olvido.
Poco después de una formación, lo aprendido comienza a desvanecerse.
Según la curva del olvido del psicólogo Hermann Ebbinghaus, después de solo 20 minutos se olvida alrededor del 40 % del contenido, después de un día el 70 %, y tras una semana, más del 80 %.

¿Qué significa esto para las organizaciones?
Las formaciones puntuales apenas son sostenibles, porque la construcción de conocimiento solo funciona si este se consolida a largo plazo.

FACT24 EDU aborda este reto con un nuevo concepto de e-learning: a través de microlearning, breves unidades de aprendizaje dirigidas que se repiten en el momento adecuado, siguiendo el principio del Spaced Repetition.
Este método ralentiza de forma estructurada la curva del olvido, ya que cada repetición actúa como un ancla en la memoria a largo plazo.

Por eso, con FACT24 EDU, hacemos hincapié en la brevedad, la relevancia y la integración del contenido en el contexto de la vida laboral cotidiana para ayudarle a aumentar la resiliencia de su empresa.

Aprendizaje electrónico preparado para el futuro para organizaciones resilientes

Nuestro mundo cambia a un ritmo vertiginoso —ya sea por factores geopolíticos, tecnológicos o climáticos. Por ello, las empresas se enfrentan hoy a una gran variedad de incertidumbres.
Y dado que el aprendizaje organizativo se ha convertido en un factor estratégico de éxito, los formatos tradicionales de e-learning alcanzan rápidamente sus límites: son demasiado genéricos, rígidos o están demasiado alejados de la realidad laboral diaria.
Por esta razón, hemos desarrollado el concepto FACT24 EDU.

FACT24 EDU representa una nueva generación de formatos de aprendizaje digital, diseñados especialmente para organizaciones que no dejan la resiliencia al azar.
Con FACT24 EDU, apostará por un concepto de e-learning que ancla el conocimiento de forma sostenible, mediante módulos interactivos, unidades de repaso y escenarios prácticos.

Nuestros e-learnings son:
Individuales – adaptados a sus grupos objetivo, funciones y desafíos.
Prácticos – con casos de uso reales y relación directa con el trabajo diario.
Eficaces – con base científica, didácticamente elaborados y sostenibles en el tiempo.

Combinamos el aprendizaje moderno con lo que realmente importa: claridad, relevancia e impacto, tanto para los empleados como para los responsables de la toma de decisiones.

No deje que el olvido gane terreno – con los formatos de e-learning de FACT24 EDU

Póngase en contacto con nuestros expertos para encontrar la solución que mejor se adapte a sus necesidades.

Contáctenos

Conocimiento que perdura. Con las rutas de aprendizaje en línea de FACT24 EDU

En lugar de aprender demasiado de una sola vez (y olvidarlo rápidamente), apostamos por unidades de aprendizaje específicas, adaptadas a sus objetivos y públicos objetivos.

Diagrama con tres círculos azules, cada uno con un signo de interrogación, conectados por flechas. Debajo de cada círculo hay una pregunta sobre aprendizaje personalizado: público objetivo, tiempo disponible y objetivos a alcanzar.

A partir de estas preguntas, podemos analizar junto a usted sus necesidades, el alcance y las capacidades disponibles, para diseñar una ruta de aprendizaje en línea que eleve el nivel de madurez en resiliencia de su organización al siguiente nivel.

Rutas de aprendizaje de ejemplo

Nivel de concienciación (para equipos grandes):

Un gráfico muestra la retención de conocimientos a lo largo de cuatro trimestres (Q1-Q4), con una disminución de los conocimientos tras la concienciación inicial, pero reforzada por microaprendizajes, con el objetivo de lograr una resiliencia por encima de la curva del olvido. Las imágenes muestran los momentos de aprendizaje.

Objetivo: Comprensión de los conceptos relevantes

Carga de aprendizaje: aprox. 1,5 horas al año

Nivel experto (para roles clave):

Objetivo: Aplicar el conocimiento en nuevas situaciones

Carga de aprendizaje: 3 horas o más al año

Opcional: Complementado con ejercicios de simulación

Un gráfico muestra la retención de conocimientos durante cuatro trimestres con caídas periódicas (curva de olvido) y picos debidos a las clases magistrales, el microaprendizaje y los ejercicios de simulación. La línea discontinua indica un nivel de conocimientos resistente.

FACT24 EDU no es un nuevo sistema de gestión de aprendizaje, sino una oferta de e-learning diseñada para personalizar sus contenidos formativos.

Los cursos de e-learning de FACT24 EDU no son una nueva plataforma, sino unidades de aprendizaje personalizadas que pueden integrarse sin problemas en su sistema de gestión del aprendizaje existente.
Gracias al formato SCORM, se beneficia de la máxima compatibilidad: nuestros módulos pueden integrarse fácilmente en casi cualquier LMS común, sin necesidad de implementar nuevos sistemas ni superar obstáculos técnicos. De este modo, puede seguir utilizando su infraestructura actual o ampliarla de forma específica con contenidos de aprendizaje prácticos y de alta calidad.